Nur die besten Talente – sorgfältig geprüft und bereit, deinem Team beizutreten.
Kandidaten werden gezielt auf Basis der spezifischen Anforderungen gesucht – mithilfe unseres umfangreichen Talentpools und Partnernetzwerks.
Wir prüfen jede Person sorgfältig, führen Interviews und Tests durch – nur die am besten passenden Fachkräfte werden präsentiert.
Der gesamte Ablauf wird begleitet – von der Koordination der Gespräche bis hin zu Gehaltsverhandlungen – effizient und strukturiert.
Gemeinsam legen wir Erwartungen, Ziele und den Ablauf fest – damit alles von Anfang an passt.
Wir definieren die gesuchte Rolle und die benötigten Fähigkeiten, um ein genaues Zielprofil zu erstellen.
Wir starten aktiv die Suche, testen und bewerten die besten Talente nach abgestimmten Vorgaben.
Wir präsentieren eine qualifizierte Vorauswahl und koordinieren die Interviews.
Auswahl der passenden Person – auf Wunsch inklusive Unterstützung bei Vertragsgestaltung und Onboarding.
Geeignete Kandidaten werden in der Regel innerhalb von 10 Tagen vorgestellt.
Individuelle Anforderungen stehen im Fokus – sowohl fachlich als auch kulturell.
Vorselektion und Interviews erfolgen durch uns – nur die besten Talente werden weitergeleitet.
Einzelne Rollen oder ganze Teams – die Recruiting-Strategie wird individuell angepasst.
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In der Regel dauert die Suche und Vermittlung von passenden Kandidat:innen etwa 10 Tage (wir sind schnell:)). Für technische Positionen kann es 2-3 Wochen dauern.
Die meisten Talente rekrutieren wir aus Armenien und Georgien, zwei aufstrebende Standorte neben Europa mit hoher Qualifikation und großem Potenzial.
Die Erfolgsprovision wird in zwei Teilen fällig: Der erste Teil bei Beginn der Anstellung des Kandidaten:in, der zweite Teil nach drei Monaten erfolgreicher Zusammenarbeit.
Recruiting konzentriert sich auf die gezielte Suche und Vorstellung passender Kandidat:innen, die direkt im eigenen Unternehmen angestellt werden. Outstaffing ermöglicht den schnellen Ausbau des Teams mit vorgeprüften Fachkräften, die bereits angestellt sind und remote an Projekten arbeiten. EOR (Employer of Record) übernimmt Anstellung, Lohnabrechnung, Compliance und rechtliche Absicherung für bestehende Kandidat:innen, die in Armenien legal beschäftigt werden sollen.
Unsere Partnerschaft mit Collab Fabrik hat unsere Erwartungen übertroffen. Das Team hat erfolgreich Backend- und Fullstack-Entwickler vermittelt, die sich schnell und reibungslos in unsere Projekte integriert haben. Besonders hervorzuheben ist die Bereitschaft, unsere individuellen Anforderungen zu verstehen, und die Flexibilität, mit der auf unsere Wünsche eingegangen wurde. Eine Zusammenarbeit, wie man sie sich wünscht.
Die Zusammenarbeit mit Collab Fabrik war für uns entscheidend. Das Team hat Salesforce- und Jira-Spezialisten bereitgestellt, die sich schnell als unverzichtbare Mitglieder unseres Teams erwiesen haben. Besonders beeindruckt hat uns die Fähigkeit, unsere spezifischen Anforderungen schnell zu verstehen und passende Experten bereitzustellen. Diese Partnerschaft war ein wesentlicher Faktor für den Erfolg unseres Projekts.
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