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Outstaffing ermöglicht schnellen Zugang zu einem vorgeprüften Talentpool oder bereits angestellten Experten, die kurzfristig Projekte unterstützen können. Ohne eigenen Aufwand für Recruiting, Payroll, Compliance oder HR wird ein qualifiziertes Team bereitgestellt, das sich nahtlos in bestehende Projekte integriert - ideal für kurzfristige Ziele und projektbasierte Anforderungen.
Unser Schwerpunkt liegt auf der Vermittlung von Fachkräften in verschiedenen Bereichen – darunter administrative Rollen (z. B. Kundenservice, Recherche, virtuelle Assistenz), Expertenrollen (z. B. Projektmanagement, Vertrieb, Content-Erstellung) sowie IT-Positionen (z. B. Machine Learning, Softwareentwicklung, Cybersicherheit). Gerne prüfen wir auch individuelle Anforderungen, die hier nicht aufgeführt sind.
Innerhalb von nur 5 Tagen stellen wir die passenden Fachkräfte bereit. Mit über 40 direkt betreuten Expert:innen und einem Netzwerk von mehr als 2.000 geprüften Fachkräften ermöglichen wir schnelle und effiziente Prozesse, damit Projekte im Zeitplan bleiben.
Wir sorgen dafür, dass die passenden Fachkräfte Ihr Team verstärken, übernehmen ein reibungsloses Onboarding und begleiten gemeinsam mit Ihnen die Leistungskontrolle – damit Ihre Ziele erreicht und die Projektqualität sichergestellt werden.
Outstaffing-Services starten ab 900 € pro Monat für administrative Positionen, ab 1.200 € für Expertenrollen und ab 2.000 € für IT-Positionen. In den Preisen enthalten sind das Gehalt der Mitarbeitenden, die Servicegebühr sowie alle notwendigen rechtlichen und HR-Dienstleistungen.
Ja, sämtliche Remote-Mitarbeitende arbeiten vollständig konform mit den lokalen Arbeitsgesetzen, der DSGVO und weiteren relevanten Vorschriften. So bleibt das Team jederzeit im rechtlichen Rahmen.
Ein strukturierter Auswahlprozess sorgt für Qualität: von gezieltem Sourcing über Screening und individuelle Tests bis hin zu professionellen Interviews. Viele der vorgeschlagenen Expert:innen haben bereits erfolgreich mit dem Netzwerk gearbeitet, wodurch deren Fähigkeiten bekannt sind. Vorgestellt wird eine passgenaue Shortlist qualifizierter Kandidat:innen, ergänzt durch Unterstützung bei der finalen Auswahl.
Geboten werden fortlaufende HR-Unterstützung und zweiwöchentliche Check-ins, um Produktivität und Engagement im Team sicherzustellen. Bei Herausforderungen erfolgt eine schnelle Reaktion für einen reibungslosen Projektablauf.
Outstaffing eignet sich besonders für Projekte, bei denen kurzfristig spezialisierte Remote-Fachkräfte benötigt werden, ohne direkte langfristige Anstellung. Im Gegensatz zum Recruiting, bei dem der gesamte Prozess selbst gesteuert wird, bietet Outstaffing schnellen Zugang zu Fachwissen – ohne eigenen Aufwand für Recruiting, rechtliche Fragen oder Administration. Für dauerhafte Positionen empfiehlt sich der Recruiting-Service. Sind bereits Kandidat:innen vorhanden, übernimmt der Employer of Record (EOR) Service alle rechtlichen Aspekte, Verträge und die Lohnabrechnung – ohne Gründung einer eigenen Gesellschaft in Armenien oder der Region.
Armenien liegt ganz nah an Europa und bietet Direktflüge aus Berlin, Köln, Dortmund und Düsseldorf. Die Zeitverschiebung zu Deutschland beträgt nur zwei Stunden. Die junge Generation ist mehrsprachig mit einer großen deutschsprachigen Community. Viele multinationale Unternehmen wie Google, NVIDIA, Microsoft und IBM sind bereits vor Ort vertreten. Auch wichtige europäische Stiftungen und Sprachschulen (wie DAAD, ZfA,GIZ, HBS) sind hier sehr aktiv. Da sich die Region weiterhin dynamisch entwickelt, sind die Preise sowie Steuern in der Wirtschaft im Vergleich zur hohen Servicequalität nach wie vor niedrig.
Remote aus dem Homeoffice oder optional in unserem zentralen Büro in Jerewan.
Entweder mit eigener Hardware oder – falls gewünscht – mit durch uns vermieteter Technik oder Geräten, die Sie bereitstellen.
Ja, Outstaffing bietet volle Flexibilität. Umfang und Spezialisierung der Tätigkeit lassen sich genau auf die Projektanforderungen abstimmen. Häufig beginnt die Zusammenarbeit mit einem begrenzten Umfang oder Teilzeitmodell und entwickelt sich später zu einer Vollzeitpartnerschaft, wodurch ein reibungsloser und vertrauensvoller Übergang zur langfristigen Zusammenarbeit entsteht.
Mindestens 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr plus 15 gesetzliche Feiertage. Arbeitszeiten an Feiertagen sind in Einzelfällen möglich.
Die ersten 5 Krankheitstage zahlt der Arbeitgeber. Danach übernimmt der Staat – bis max. 3 Monate oder Vertragsbeendigung.
Eine Krankenversicherung ist in Armenien nicht verpflichtend, jedoch im Benefits-Paket enthalten – zu etwa 30 € pro Monat. So wird sichergestellt, dass Mitarbeitende bereits zu Beginn ihrer Tätigkeit abgesichert sind.
Während der Probezeit (3 Monate) gilt eine Frist von 2 Wochen, danach mindestens 4 Wochen. Fristlose Kündigung bei schwerem Verstoß ist möglich.
Die Rechnung wird in den ersten drei Tagen eines jeden Monats ausgestellt. Sie enthält alle Zahlungspositionen sowie alle erforderlichen Angaben zur Einhaltung europäischer Standards. Umsatzsteuer fällt nicht an.
Per SWIFT-Überweisung innerhalb von 7 Tagen an unser armenisches Geschäftskonto. Überweisungsgebühren kommen zum Rechnungsbetrag hinzu.
Wir als lokaler Arbeitgeber führen die pauschale Lohnsteuer (20 %) direkt ab – es entstehen keine Zusatzkosten.
Nein. Es gelten die armenischen Regelungen – gemäß Territorialitätsprinzip.
Für Mitarbeitende unter 40 zahlen wir zusätzlich 5 % in das verpflichtende Rentensystem. Diese Kosten sind bereits im Gehaltspreis enthalten.
Je nach Rolle. Beispiel: Junior Operations Assistant ab ca. 800 €/Monat (Vollzeit).
Nein – aufgrund des Reverse-Charge-Verfahrens zwischen Armenien und vielen EU-Staaten.
Unsere Verträge erfüllen DSGVO-Standards. Schulungen und Unterstützung für Mitarbeitende sind Teil unseres Service.
Ein Employer of Record (EOR) in Armenien übernimmt als rechtlicher Vermittler alle Aufgaben rund um die lokale Beschäftigung für Unternehmen mit Sitz im Ausland. Rechtliche, steuerliche und administrative Pflichten werden vollständig abgedeckt. Lediglich die benötigten Rollen sind zu definieren, Kandidat:innen zu bestätigen und die tägliche Arbeit direkt zu steuern.
Aktuell ist der EOR-Service ausschließlich in Armenien und Georgien verfügbar. Durch enge Partnerschaften mit weiteren EOR-Anbietern innerhalb der EU und darüber hinaus lassen sich auch zusätzliche Standorte prüfen. Individuelle Anforderungen können jederzeit abgestimmt werden.
Die Einrichtung über den EOR-Service dauert in der Regel etwa 13 Arbeitstage, beginnend ab dem Zeitpunkt, an dem alle erforderlichen Mitarbeiterdaten und Unterlagen vorliegen. Dazu gehören die Vertragserstellung, Compliance-Prüfungen und Unterstützung beim Onboarding für einen reibungslosen Start.
Ja, bestehende Remote-Mitarbeitende in Armenien können in den EOR-Service übernommen werden. Alle rechtlichen und Compliance-bezogenen Anforderungen werden dabei vollständig abgedeckt.
Recruiting konzentriert sich auf die gezielte Suche und Vorstellung passender Kandidat:innen, die direkt im eigenen Unternehmen angestellt werden. Outstaffing ermöglicht den schnellen Ausbau des Teams mit vorgeprüften Fachkräften, die bereits angestellt sind und remote an Projekten arbeiten. EOR (Employer of Record) übernimmt Anstellung, Lohnabrechnung, Compliance und rechtliche Absicherung für bestehende Kandidat:innen, die in Armenien legal beschäftigt werden sollen.
Die Abrechnung beginnt, sobald der Arbeitsvertrag unterschrieben ist und der/die Mitarbeitende offiziell tätig wird.
Nein, unsere Preisstruktur ist transparent. Alle Kosten – Gehälter, Steuern, Servicegebühren – sind in der monatlichen Rechnung klar aufgelistet.
Ja, ein Übergang vom EOR-Service in eine direkte Anstellung ist möglich. Der dafür notwendige rechtliche Prozess kann als Zusatzleistung gegen eine zusätzliche Gebühr übernommen werden.
Wir übernehmen die Kündigung im Einklang mit dem Arbeitsvertrag und den gesetzlichen Bestimmungen. Kündigungsfristen, Abfindung etc. werden entsprechend geregelt.
In der Regel dauert die Suche und Vermittlung von passenden Kandidat:innen etwa 10 Tage (wir sind schnell:)). Für technische Positionen kann es 2-3 Wochen dauern.
Die meisten Talente rekrutieren wir aus Armenien und Georgien, zwei aufstrebende Standorte neben Europa mit hoher Qualifikation und großem Potenzial.
Wir sind besonders erfahren in den Bereichen Tech, Marketing und Vertrieb. Wir sind aber offen für weitere Branchen, wenn unsere Erfahrung und Network ausreicht
Die junge Generation spricht in der Regel Armenisch, Englisch und Russisch. Viele beherrschen zudem Deutsch, Französisch und Spanisch.
Unsere Standardgarantie beträgt 3 Monate. Innerhalb dieses Zeitraums ist eine Ersatzbesetzung kostenfrei.
Die Kosten belaufen sich auf ein Bruttomonatsgehalt der eingestellten Person – als einmalige Provision.
Die Erfolgsprovision wird in zwei Teilen fällig: Der erste Teil bei Beginn der Anstellung des Kandidaten:in, der zweite Teil nach drei Monaten erfolgreicher Zusammenarbeit.
Sollte der/die Kandidat:in innerhalb von 3 Monaten ausscheiden, stellen wir kostenfrei Ersatz zur Verfügung.
Da vor der Einstellung keine Kosten entstehen, ist eine Rückerstattung nicht erforderlich. Die Zahlung ist nur vorgesehen, wenn die passende Kandidat:in gefunden wurde.
Wir führen Interviews, Tests und Referenzprüfungen durch. Bei Bedarf entwickeln wir mit unseren Kunden eine maßgeschneiderte Assessment Test.
Diskretion hat oberste Priorität. Vertrauliche Suchen erfolgen mit NDA und absolutem Schutz Ihrer Informationen.
Ja – ob Teilzeit, Freelancer oder befristete Verträge: wir passen die Suche flexibel an Ihre Anforderungen an.
Recruiting konzentriert sich auf die gezielte Suche und Vorstellung passender Kandidat:innen, die direkt im eigenen Unternehmen angestellt werden. Outstaffing ermöglicht den schnellen Ausbau des Teams mit vorgeprüften Fachkräften, die bereits angestellt sind und remote an Projekten arbeiten. EOR (Employer of Record) übernimmt Anstellung, Lohnabrechnung, Compliance und rechtliche Absicherung für bestehende Kandidat:innen, die in Armenien legal beschäftigt werden sollen.
If you have a business registered abroad and want to hire employees in Armenia, an employer of record acts as a legal intermediary between you and your hired staff. They handle all the legal, tax, and administrative tasks of employment. You only specify your needed roles, approve employees, and manage their daily tasks.
Hiring through an employer of record is the cheapest option of all available alternatives. Organizing all the legal and tax processes through a third party is more affordable than creating and maintaining your own local entity in Armenia (+ hiring or training personnel to operate the new entity in a foreign location).
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- Allow for up to 24 hours to come back to you with a proposal and price quote
- Allow for 1-6 weeks (based on the required talent) to contact you with a shortlisted list of candidates
