Hier finden Sie die häufigsten Fragen

Haben Sie noch Fragen? Kontaktieren Sie uns und wir beantworten sie gerne. Buchen Sie noch heute eine kostenlose Beratung, um die besten Tipps zur erfolgreichen Rekrutierung zu erhalten, die auf Ihre Geschäftsbedürfnisse zugeschnitten sind.

hiring

Einstellung

  • Wie lange dauert der Rekrutierungsprozess?

    Der Prozess der Kandidatensuche und Personalvermittlung dauert normalerweise etwa 2-3 Wochen (wir sind schnell :) ). Bei technischen Stellen kann es etwas länger dauern.

  • Woher kommen Ihre Kandidat:innen?

    Wir rekrutieren unsere Kandidat:innen hauptsächlich aus Armenien und Georgien – zwei sich stark entwickelnden Ländern im Kaukasus.

  • Aus welchem Bereich können Sie Spezialist:innen finden?

    Bisher haben wir Spezialist:innen aus diversen Fachgebieten vermittelt. Die meisten von uns vermittelten Stellen sind in den Bereichen Marketing, Projektmanagement und IT. Sprechen Sie uns gerne an, wir sind offen, neue Positionen zu entdecken.

  • Was macht ein eingetragener Arbeitgeber (EOR) und wie funktioniert er?

    Ein eingetragener Arbeitgeber ist ein Unternehmen, das die rechtliche Verantwortung für die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen übernimmt. Das bedeutet, dass er im Namen seines Kunden als offizieller Arbeitgeber fungiert und für die Verwaltung der Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuern und Compliance verantwortlich ist.

  • Welche Vorteile bietet ein Team im Kaukasus für EU-Unternehmen?

    Der Kaukasus liegt an der Schnittstelle zwischen Europa und Asien und bietet Direktflüge von den meisten europäischen Hauptstädten an. Der Zeitunterschied zu Europa beträgt nur 2 Stunden. Der Kaukasus ist für seine „einfache Geschäftsabwicklung“ bekannt. Die junge Generation ist mehrsprachig. Viele multinationale Unternehmen sind hier bereits vertreten (Google, Microsoft, IBM). Die meisten bedeutenden europäischen Stiftungen und Sprachschulen sind hier ebenfalls sehr aktiv (DAAD, ZfA, HBS). Da sich die Region noch immer weiterentwickelt, sind die Preise in der Wirtschaft im Vergleich zur Qualität der Dienstleistungen immer noch recht niedrig.

  • Welche Sprachen sprechen die Kandidat:innen?

    Die junge Generation beherrscht mehrere Sprachen (Armenisch, Englisch, Russisch). Französisch und Deutsch sind die nächsten meistgesprochenen Sprachen. Da sich Armenien noch immer weiterentwickelt, sind die Preise in der Wirtschaft im Vergleich zur Qualität der Dienstleistungen immer noch recht niedrig.

Talent Management

  • Wo können unsere Teammitglieder arbeiten?

    Ihr Team kann entweder im Homeoffice oder in unserem Hauptbüro in der armenischen Hauptstadt Jerewan arbeiten.

  • Wie kann ich die Kandidat:innen qualifizieren?

    Wir führen die ersten Screening-Interviews selbst durch. Für die meisten Positionen haben wir ein etabliertes Bewertungsverfahren, um die erforderlichen Fähigkeiten zu bewerten. Bei Bedarf organisieren wir gemeinsam mit Ihnen ein Assessment Center, um die spezifischen Fähigkeiten der Kandidat:innen zu testen. Auf diese Weise vermitteln wir Ihnen die Top-Kandidat:innen für das finale Auswahlgespräch.

  • Mit welcher Hardware arbeitet das Teammitglied?

    Die Teammitglieder können mit ihrer eigenen Hardware arbeiten. Wenn dies Ihren Anforderungen nicht entspricht, können Sie entweder Hardware bei uns mieten (Preisliste) oder Ihre eigene Hardware an unser Büro in Jerewan senden.

  • Können die Teammitglieder in Teilzeit eingestellt werden und können sie später in Vollzeit arbeiten?

    Einige unserer Kunden begannen mit einem Teilzeitvertrag mit einem Teammitglied und wechselten dann zu einem Vollzeitvertrag. Dies ermöglichte beiden Seiten, langfristig zuversichtlicher zusammenzuarbeiten. Es ist jedoch zu beachten, dass das Teammitglied später nicht unbedingt in Vollzeit verfügbar ist. Wir wählen sorgfältig die richtigen Kandidat:innen auch in dieser Hinsicht während des Auswahlverfahrens aus.

  • Wie viele Urlaubstage haben unsere Kollegen in Armenien?

    Das Gesetz schreibt mindestens 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr vor, Sie können natürlich auch mehr gewähren. Darüber hinaus gibt es 15 Feiertage in Armenien. In manchen Fällen kann Ihr Teammitglied zustimmen, auch an den Feiertagen zu arbeiten.

  • Was passiert, wenn das Teammitglied krank wird?

    Das Krankengeld für die ersten 5 Arbeitstage wird vollständig auf Kosten des Arbeitgebers gezahlt. Nach 5 Tagen wird der Rest des Krankengeldes auf Kosten des Staatshaushalts gezahlt. Bei einer langfristigen Erkrankung kann der Anspruch der Mitarbeiter:innen auf Krankengeld für einen Zeitraum von höchstens drei Monaten oder bis zur vertraglich vorgesehenen Kündigung fortbestehen.

  • Muss ich für die Krankenversicherung bezahlen?

    Es ist nicht zwingend erforderlich, wir empfehlen es jedoch dringend. Vor allem, weil wir ein sehr gutes Angebot haben – etwa 30 € pro Monat.

  • Wie ist die Kündigung geregelt?

    Die Mindestprobezeit beträgt 3 Monate. Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt 2 Wochen. Danach beträgt die Kündigungsfrist mindestens 4 Wochen. Ausgenommen hiervon sind außerordentliche fristlose Kündigungen aus wichtigem Grund.

Zahlungen & Rechtliches

  • Wie funktioniert die Rechnungsstellung?

    Sie erhalten einmal im Monat eine Rechnung mit allen Zahlungspositionen und allen in Europa erforderlichen Pflichtinformationen. Sie müssen auch keine Mehrwertsteuer zahlen.

  • Wie soll ich die Zahlung abschließen?

    An den ersten drei Tagen eines jeden Monats erhalten Sie von uns eine Rechnung, aus der die Gehälter und sonstigen Gebühren des Vormonats deutlich hervorgehen. Die Überweisung sollte innerhalb von 7 Tagen per SWIFT-Überweisung auf unser armenisches Bankkonto erfolgen. Die Überweisungsgebühr sollte zum Rechnungsbetrag hinzugefügt werden.

  • Wer zahlt die Einkommensteuer?

    In Armenien ist die Lohnsteuer wie in Europa eine Quellensteuer. Das bedeutet, dass unser armenisches Unternehmen die Lohnsteuer direkt an die Steuerbehörden abführen muss. Die Kosten hierfür sind bereits im Gehalt enthalten. Für Sie entstehen keine zusätzlichen Kosten. Übrigens beträgt die Lohnsteuer immer 20% (Pauschalsteuersatz). Es gibt keine Progression, keine Steuerfreibeträge und keine Steuerklassen. Gehälter und Einkommenssteuer müssen in der Landeswährung AMD gezahlt werden. Selbstverständlich kümmern wir uns darum für Sie.

  • Muss ich EU-Sozialversicherungsbeiträge zahlen?

    Nein, die Regelungen zu den Sozialbeiträgen gelten nur für Personen, die ihren Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt in der EU haben. In diesem Zusammenhang gelten die armenischen Rechtsvorschriften und nicht die der EU. (Territorialitätsprinzip)

  • Welche Lohnnebenkosten gibt es?

    Seit Inkrafttreten der armenischen Rentenreform gibt es zusätzlich zur staatlichen Grundrente einen zusätzlichen, kapitalgedeckten Rentenplan. Die Teilnahme ist für alle Mitarbeiter:innen unter 40 Jahren verpflichtend. Als armenischer Arbeitgeber sind wir verpflichtet, 5% des Bruttogehalts in die staatliche Rentenversicherung einzuzahlen. Die Kosten dafür sind in unserer Gehaltsberechnung bereits enthalten.

  • Welches Gehalt soll ich zahlen?

    Es hängt von der Stelle und der Erfahrung der Bewerber:innen ab. Beispielsweise kann es für einen Junior Betriebsassistenten bei Vollzeitbeschäftigung ab 500 € pro Monat beginnen.

  • Soll ich Mehrwertsteuer zahlen?

    Nein, Sie sollen keine Mehrwertsteuer zahlen, da Armenien mit vielen europäischen Ländern über ein Reverse-Charge-Verfahren verfügt.

  • Was ist im Hinblick auf die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) zu beachten?

    Unsere Verträge und Anlagen sind so gestaltet, dass sie die Einhaltung der DSGVO gewährleisten. Wir helfen Ihnen auch bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen. Auf diese Weise stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihre neuen Teammitglieder das von der DSGVO geforderte Datenschutzniveau einhalten.