Eine durchgeführte Umfrage ergab, dass 78% der befragten 669 CEOs die Remote-Arbeit als langfristige Geschäftsstrategie betrachten. Immer mehr Mitarbeiter fordern die Freiheit, von überall aus mit flexiblen Arbeitszeiten zu arbeiten. Viele Arbeitgeber passen sich an diese neue Normalität an, um die besten Talente anzuziehen und zu halten.
Doch es geht nicht nur darum, potenzielle Neueinstellungen zufriedenzustellen. Die Einstellung von Remote-Mitarbeitern bringt auch für Arbeitgeber erhebliche Vorteile und neue Möglichkeiten mit sich.
Wenn Sie also überlegen, ob Remote-Arbeit eine Option für Ihr Unternehmen ist, sind hier 4 Gründe, warum Sie darauf setzen sollten.
– Unser Unternehmen kann nach sechs Monaten lokaler Rekrutierung keinen erfahrenen Senior Digital Marketer finden.
– Haben Sie versucht, aus einem anderen Land einzustellen?
Die Ferneinstellung hilft Unternehmen, den Fachkräftemangel zu überwinden und die Einstellung von Mitarbeitern im Ausland die Lösung sein kann.
Remote-Einstellung ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter aus dem Ausland einzustellen und die geografischen Beschränkungen zu überwinden. Das ist besonders hilfreich, wenn Sie in einer kleineren Stadt arbeiten oder spezifische Fähigkeiten benötigen, die lokal nicht verfügbar sind.
Durch die Anwerbung von ausländischen Mitarbeitern können Sie Ihren Talentpool erheblich erweitern. Das ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter aus dem Ausland einzustellen, die die benötigten Qualifikationen mitbringen, ohne sich um Umzugs- oder Reiseaufwand sorgen zu müssen.
Wenn Sie Unterstützung bei der Einstellung von Mitarbeitern aus dem Ausland benötigen, kann eine Remote-Rekrutierungsagentur wie Collab Fabrik Ihnen helfen. Wir kümmern uns um die Personalbeschaffung und die bürokratischen Hürden, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.
Die Beschäftigung von ausländischen Mitarbeitern im Ausland, insbesondere im EU-Ausland, kann Ihre Lohnkosten erheblich senken. In einigen Fällen sind die Gehaltskosten in Ländern mit niedrigeren Lebenshaltungskosten deutlich geringer, was zu Einsparungen von 30 % bis 60 % führen kann.
Durch die Beschäftigung von Mitarbeitern im EU-Ausland vermeiden Sie zudem Ausgaben für Büromiete, Umzug und zusätzliche Verwaltungskosten.
Auf diese Weise können Sie die talentiertesten Fachleute für einen Bruchteil der Kosten finden. r
Collab Fabrik – eine Remote-Rekrutierungsagentur mit Sitz in Deutschland und Armenien – kann Ihnen helfen, die idealen Remote-Mitarbeiter für Ihr Unternehmen aus Armenien, Georgien oder anderen Ländern im Kaukasus zu finden.
Wir kümmern uns um alles, von der Einarbeitung bis zur Gehaltsabrechnung, sodass Sie sich keine Sorgen um Papierkram oder die Einhaltung von Arbeitsgesetzen machen müssen. Außerdem garantieren wir Qualität – alle unsere Kandidaten durchlaufen einen strengen Auswahlprozess, bevor sie zur Einstellung verfügbar sind.
Viele Arbeitgeber verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie über den Tellerrand hinausdenken und kreative Lösungen für Probleme finden.
OK, aber es könnte schwierig sein, „den gleichen Denkzyklus“ zu durchbrechen, wenn alle Ihre Mitarbeiter aus dem gleichen Land mit ähnlichem Hintergrund und ähnlichen Erfahrungen stammen.
Wenn alle Mitarbeiter aus demselben Land oder ähnlichem Hintergrund stammen, kann es schwierig sein, über den Tellerrand hinauszudenken. Doch wenn Sie Mitarbeiter aus dem Ausland einstellen, bringen Sie unterschiedliche Perspektiven, Kulturen und Denkweisen in Ihr Unternehmen ein.
Aktuelle Statistiken zeigen, dass vielfältige Teams um 60% bessere Ergebnisse liefern, was laut Harvard Business Review daran liegt, dass Vielfalt am Arbeitsplatz Teammitglieder dazu bringt, ihre Annahmen in Frage zu stellen und ihre Vorurteile im Zaum zu halten (lesen Sie die Quelle).
Ein globaler Talentpool kann also frische Ideen und Lösungen für Ihr Unternehmen bringen, , was Sie zum Wachsen und Abheben von der Konkurrenz benötigen.
In einer Zeit, in der viele Unternehmen mit hohen Fluktuationsraten zu kämpfen haben, kann die Beschäftigung von Remote-Mitarbeitern dazu beitragen, Mitarbeiter länger zu halten.
Warum?
Erstens ist eine vollständig remote Arbeitsumgebung in vielen Ländern immer noch ein Luxus. Ein Mitarbeiter, der eine Vollzeit-Remote-Stelle erhält, wird weniger versucht sein, den Job zu wechseln, da solche Möglichkeiten begrenzt sind.
Zweitens verringern Remote-Jobs viele Stressfaktoren, die normalerweise zu Burnout bei Mitarbeitern führen – lange Pendelzeiten, monotone Routinen, mangelnde Flexibilität usw. Wenn Sie Mitarbeitern die Freiheit der Remote-Arbeit bieten, sind sie eher motiviert und loyal, was die Fluktuationsrate senkt.
Remote-Einstellungen mögen zunächst kompliziert erscheinen, doch sie bieten erhebliche Vorteile, wenn sie richtig gemacht werden. Wenn Sie das richtige Talent im Ausland finden, einstellen und halten können, senken Sie nicht nur Ihre Kosten, sondern machen Ihr Unternehmen auch für potenzielle Mitarbeiter aus vielen Ländern attraktiver.
Wir können Ihnen dabei helfen!
Bei Collab Fabrik unterstützen wir Sie bei der Suche nach dem perfekten Remote-Talent im Ausland.
Wir haben bereits mehr als 20 europäischen Unternehmen geholfen, ideale Mitarbeiter aus dem Kaukasus zu rekrutieren. Mit Büros in Deutschland und Armenien bauen wir Brücken zwischen verschiedenen Kulturen und sorgen für eine reibungslose Zusammenarbeit.
Wir helfen Ihnen bei der rechtlichen Compliance, der Gehaltsabrechnung und dem administrativen Management, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können. Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zum Erfolg mit Remote-Mitarbeitern gestalten!
