62% der Arbeitnehmer weltweit gaben an, bereit zu sein, eine vor Ort tätige Organisation für ein Unternehmen zu verlassen, das Remote-Arbeit ermöglicht.
Selbst wenn Sie zuvor kein hybrides oder Remote-Team-Modell unterstützt haben, sollten Sie dies jetzt ernsthaft in Betracht ziehen, um gutes Talent nicht zu verpassen.
Der Wechsel von traditionellen zu Remote-Einstellungen erfordert eine neue Herangehensweise. Von der psychologischen Anpassung bis zu den komplexen Anforderungen bei der Einstellung im Ausland – dieser Übergang ist herausfordernd.
Zum Glück besteht die Möglichkeit, den gesamten Prozess der Ausland Einstellung an eine externe Agentur zu delegieren. Sie übernehmen die Rekrutierung, Compliance, Gehaltsabrechnung und mehr, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Unternehmen zu führen.
Aber hier kommt eine weitere Herausforderung: Wie wählen Sie eine zuverlässige Agentur für die Einstellung im Ausland aus?
Sie haben gefragt, und hier sind die Antworten.
#1 Sie stellen aus den richtigen Talent-Hubs ein
Die Welt hat sich natürlich in Talent-Hubs aufgeteilt – Länder mit vielen qualifizierten Kandidaten und niedrigen Steuern. Mit der Zeit haben globale Konzerne identifiziert, welche Länder für bestimmte Arbeit am besten geeignet sind, basierend darauf, welche Berufe in bestimmten Gebieten häufiger vorkommen. Zum Beispiel ist Osteuropa ein großartiger Pool für IT- und Software-Spezialisten, während Südamerika Ihnen gute Kundensupport-Experten bringen kann.
Beginnen Sie also damit, festzustellen, welche Spezialisten Sie benötigen und wo sie sich wahrscheinlich befinden.
Finden Sie weiter heraus, ob Ihre potenzielle Partneragentur in diesen Ländern tätig ist..
Oder wenn Sie ein Startup in irgendeinem Bereich mit Sitz in Europa sind, können wir Sie mit den richtigen Remote-Spezialisten verbinden.
Wir sind Collab Fabrik – ein Team von Remote-Recruitern, die bereits mehr als 15 kleinen und mittelgroßen europäischen Unternehmen geholfen haben, ihre Remote-Teams im Kaukasus aufzubauen.
Hier sind einige schnelle Ratschläge für Sie, die wir aus unserer eigenen Erfahrung gesammelt haben: Übertragen Sie Ihre Technik- und kreativen Jobs vertrauensvoll an kaukasische Nationen. Die Fachkrâfte sind fleißig, hoch gebildet und technikaffin. Außerdem sind die Steuern dort deutlich niedriger als in Europa oder Nordamerika.
Zum Beispiel wird Armenien von der Weltbank als wachsender Tech-Hub und IT-Outsourcing-Standort anerkannt. Es ist die Heimat weltweit bekannter Tech-Startups wie PicsArt und Shadowmatic und das Gastland für die globalen Tech-Giganten Intel und Microsoft. Die Einheimischen verfügen über starke Ingenieur- und Codierfähigkeiten, ein hohes Englisch-Niveau (viele lernen auch Deutsch, Spanisch, Französisch usw.) und eine flexible Arbeitseinstellung. Außerdem sind aufgrund der Unterschiede in den Lebenshaltungskosten die Gehälter in Armenien im Vergleich zu westlichen Ländern vergleichsweise niedrig (rund 40% niedriger als EU-Gehälter).
Wenn Sie mehr über die Einstellung aus Armenien oder anderen kaukasischen Ländern erfahren möchten, kontaktieren Sie uns für eine schnelle Beratung.
Traditionell ist die Fernanstellung eine Möglichkeit, die Unternehmenskosten zu senken, da die Löhne in anderen Ländern niedriger sind, ohne die Expertise der Mitarbeiter zu beeinträchtigen. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Agentur für Ferneinstellung die Tradition beibehält und kosteneffiziente Lösungen für Ihr Unternehmen bietet.
Bei Verhandlungen über eine potenzielle Partnerschaft achten Sie genau darauf, wie gut eine Agentur für Ferneinstellung die lokalen Arbeitsmärkte und finanziellen Vorschriften kennt. Fragen Sie außerdem nach Ihrer Gebührenstruktur und wie Sie die Stabilität der Gehälter Ihrer Remote-Teams gewährleisten.
Wenn das Unternehmen für Auslandeinstellung einen detaillierten Bericht und eine Schätzung der potenziellen Kosten für Ihr Projekt hat, ist das ein gutes Zeichen! Vermeiden Sie hingegen Agenturen, die keinen spezifischen Kostenüberblick bieten.
Ein erfahrener Personalvermittler sollte in der Lage sein, für jede Position zu rekrutieren; hier können wir nicht widersprechen. Wenn Sie jedoch mit einer spezialisierten Agentur für Remote Einstellung zusammenarbeiten, die für dieselben Positionen rekrutiert wie Sie, würden sie wahrscheinlich die Anforderungen an den Job besser verstehen.
Ein Unternehmen für Fernanstellung, das auf Ihre Nische spezialisiert ist, geht über einen einfachen Personalvermittler hinaus. Sie werden zu einer Erweiterung Ihres Teams und verstehen und teilen die gleichen Ziele und Werte, die Sie für Ihr Unternehmen haben. Sie kennen die Schwachstellen und die Psychologie der Zielgruppe und wissen, wie man sie erreicht.
Wenn Sie also einen Remote-Partner benötigen, um Ihr Projekt schnell voranzutreiben, suchen Sie nach einer Agentur, die auf die gleiche Nische spezialisiert ist wie Sie – sie wissen bereits, was für Ihren Bereich am besten funktioniert.
Ein sorgloser Umgang mit dem Arbeitsrecht des Einstellungslandes kann zu rechtlichen Komplikationen, Bußgeldern und einem Verlust des Ansehens führen – Dinge, die man besser vermeidet. Bei der Auslagerung sollten Sie sicherstellen, dass die Remote-Agentur es Ihnen ermöglicht, lokale Regeln und Vorschriften zu vergessen. Eine vertrauenswürdige Agentur für Fernanstellung muss über alle Änderungen in der Gesetzgebung sowohl im Quellenland als auch im Gastland informiert sein.
Um sicher zu sein, bitten Sie die Agentur, ihre Politik bezüglich lokaler Arbeits- und Steuergesetze zu erklären. Konsultieren Sie den firmeninternen Anwalt, um die Dokumente zu überprüfen und sicherzustellen, dass alles gesetzeskonform abläuft. Übertragen Sie Ihre Dokumentation erst dann vollständig an die Einstellungsagentur, wenn Sie sicher sind, dass alle Compliance-Punkte erfüllt sind.
In dieser Hinsicht ist es besser, mit dem Remote-Recruiting-Team zusammenzuarbeiten, das bereits ein Remote-Team in Ihrem bevorzugten Land erstellt hat und dieses derzeit verwaltet. So können Sie sicherer sein, dass sie die lokalen Regeln und Vorschriften in- und auswendig kennen.
Dieser Punkt mag Ihnen vielleicht nicht in den Sinn kommen, wenn Sie eine Agentur für Fernanstellung auswählen, ist jedoch erwähnenswert. Achten Sie bei der Auswahl des Outsourcing Anbieters auf dessen Größe.
Wenn Sie ein Startup oder kleines Unternehmen sind, sollten Sie nach einer Agentur suchen, die die gleiche Teamgröße hat und ähnliche Erfahrung im Umgang mit globalen Teams vorweisen kann. Große Agenturen fehlt es oft an Flexibilität und Verständnis für die Bedürfnisse kleiner Unternehmen. Das liegt daran, dass große Agenturen in der Regel mit großen Unternehmen zusammenarbeiten, die nicht auf viele Kleinigkeiten achten, auf die kleine Unternehmen sich konzentrieren müssen.
Zum Beispiel wird ein großes Unternehmen, das jährlich rund 200 Spezialisten rekrutiert, die Einstellungsagentur wahrscheinlich nicht mit einem engen Budget oder zu detaillierten Anforderungen an die Kandidaten beschränken. Stattdessen werden sie wahrscheinlich weniger Einschränkungen haben und die meisten Entscheidungen der Agentur überlassen. Deshalb bieten große Agenturen selten Dienstleistungen an, die genau auf die Anforderungen kleiner Unternehmen zugeschnitten sind. Sie arbeiten hauptsächlich mit festgelegten Paketen und bieten einen weniger „persönlichen“ Ansatz.
Hinweis! Diese Aussage wertet die Dienstleistungen großer Personalvermittlungsagenturen nicht ab. Es soll lediglich einige Unterschiede zwischen großen und kleinen Agenturen für Fernanstellung hervorheben.
Nun, qualifizierte Talente im Ausland zu finden und sie bis zur letzten Rekrutierungsphase zu bringen, ist ein Teil. Was danach kommt – sicherzustellen, dass der Remote-Mitarbeiter im Einklang mit den Werten und Zielen des Unternehmens bleibt und nahtlos zusammenarbeitet – ist eine andere Geschichte.
Wenn Sie Unterstützung bei der Rekrutierung, Einarbeitung und Verwaltung des Remote-Teams benötigen, sollten Sie nach einer Full-Service-Recruiting-Agentur suchen. Eine solche Agentur kann bei der Entwicklung maßgeschneiderter Mitarbeiter-Vorteilspakete unterstützen und langfristige Karrierewege für diese Mitarbeiter unter der Mission und den Werten Ihres Unternehmens festlegen.
Mit einer kompetenten Agentur für Fernanstellung sollten Sie eine zuverlässige Brücke zwischen Ihnen und dem Remote-Team haben. Sie überwachen Ihre Zusammenarbeit, sodass Sie sich auf wichtigere Aufgaben für Ihr Unternehmen konzentrieren können.
Bei Collab Fabrik kombinieren wir die Dienstleistungen von EOR (Employee of Record) und PEO (Professional Employer Organization), um all Ihren Bedürfnissen im Bereich Fernanstellung gerecht zu werden. Lassen Sie uns das schnell für Sie aufschlüsseln!
Wenn Sie EOR-Dienste im Kaukasus in Anspruch nehmen, werden wir das benötigte Talent mit unserer Rechtsperson in der Region einstellen, die Einhaltung lokaler Gesetze sicherstellen, Lohnsteuer anmelden und abführen usw. Innerhalb des EOR-Pakets werden wir jedoch keine neuen Mitarbeiter rekrutieren und keine Co-Employment-Beziehung zu Ihrem Unternehmen aufbauen.
Wir können Ihnen jedoch auch bei allen PEO-Dienstleistungen helfen, wenn Sie möchten, dass wir den gesamten Rekrutierungsprozess übernehmen. Sie können uns vertrauen, dass wir das richtige Talent rekrutieren und Ihnen vollständige HR-Unterstützung bieten, einschließlich Mitarbeiterbildung und Vorteile.
Es gibt keine Einheitslösung für jeden. Lassen Sie uns schnell über Ihre spezifischen Bedürfnisse sprechen, um die beste Lösung für Sie zu finden!
Die Einstellung von Remote-Mitarbeitern ist problemlos, wenn Sie die richtige Agentur finden, die Ihnen hilft und Ihre Bedürfnisse versteht. Eine professionelle Agentur für Fernanstellung kann Ihnen helfen, die besten Talente zu finden, sich mit lokalen Vorschriften vertraut zu machen und in kürzester Zeit eine erfolgreiche Zusammenarbeitsstrategie zu entwickeln.
Wenn Sie ein kleines oder mittelständisches Startup in einem EU-Land sind und kaukasische Talente rekrutieren möchten, können wir Ihnen helfen!
Collab Fabrik ist ein in Deutschland und Armenien ansässiges Unternehmen für die Rekrutierung von Remote-Mitarbeitern, das sich auf die Einstellung und Einarbeitung von Remote-Spezialisten aus dem Kaukasus spezialisiert hat. Wir bieten unseren Partnern ein komplettes Spektrum an Rekrutierungs-, HR- und Lohnbuchhaltungsdienstleistungen, sodass Sie sich keine Sorgen um die Einhaltung von Vorschriften oder Papierkram machen müssen.
Kontaktieren Sie uns heute, um über Ihre Einstellungsbedürfnisse zu sprechen. Buchen Sie jetzt eine kostenlose Beratung!
